日前，瓯江口集团公司对首批内部培训讲师进行资格认证并颁发聘任证书，22名内训师正式“持证上岗”。

在上个月举行的内训师试课评审会上，“考证上岗”的内训师们结合各自专业所长，总结梳理多年工作经验，采用PPT形式进行授课试讲，课程涵盖党建业务实操、道桥施工工艺、工程造价管理、招投标应用实操、房地产投资等与集团业务息息相关的内容。

内训师选拔机制是瓯江口集团公司加强人才队伍建设的重要抓手，旨在选聘业务技能、理论水平、表达能力等方面具有较高水平的专业型人才为内部培训讲师，发挥他们对企业深入了解的优势，瞄准集团各业务领域工作开展中的“疑难痛点”，有针对性地开发专业培训课题，为员工进行“定制化”培训，实现集团知识资产的共享以及发展经验和精神文化的传承，扩大人才示范效应，努力营造学习型企业氛围。

2023年，瓯江口集团公司制定了《内部培训讲师管理办法》，得到集团广大干部职工的积极响应，经过报名审核、试课评审等程序，来自集团各部室、子公司的22名干部职工被聘任为内训师，其中荣誉内训师17名，一级内训师2名，二级内训师3名。为保证内训师培训质量，集团将对聘期内的培训讲师进行考核和等级调整，形成差异化的内训体系，并实行激励措施，既保证内训师的积极性和交替性，又能及时对各类别的业务技能和经验进行更新传承。讲师们也将朝着积淀企业文化的共同目标，挑战自我、升华精进，共同书写经验传承、文化提质的新篇章。

从外部请进培训资源，到内部培养讲师人才。瓯江口集团公司致力于打造“瓯匠先锋学堂”学习品牌，通过搭建员工学习成长平台，不断提升人才队伍整体素质。各子公司则积极实施“师带徒”人才培养模式，“师傅”在工作岗位上对“徒弟”言传身教，积极发挥“传、帮、带”作用，通过带思想、教知识、传技能的方式，使新员工在快速提升业务技能的同时，不断增强对企业的归属感，提高团队的凝聚力、战斗力、创造力，形成助推企业发展的强大合力。

一直以来，瓯江口集团公司在勇担海经区开发建设重任之中，始终坚持人才强企战略，着力打造人才培养体系，在提高全员综合素质能力的同时，充分激发广大干部员工干事创业的活力，推动集团乃至海经区高质量发展。

下一步，集团人力资源部门将统筹指导首批内训师开展进阶培训，帮助内训师快速进入“教师”角色，与内训师一同根据集团业务范围、职工需求等情况，量身打造符合企业发展需求的内训课程，以更接地气、简单易懂的形式开班授课，着力打造集团各专业领域研讨交流平台，增进各条线干部员工能力提升与知识结构拓展。人力资源部门还将对储备内训师进行再培训、再评定，“滚动式”培养出一支精业务、懂教学的复合型人才队伍，为集团高质量发展提供源源不断的内生动力和才智保障。（集团办公室/夏泽汉、陈凡凡）