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关于瓯江口集团招聘成绩公布及体检通知(招聘6人)

时间:2017-12-05 浏览: 分享到:

各位考生:

2017年瓯江口集团公开招聘(6人)工作人员的面试成绩及入围体检人员名单已揭晓,请各位考生查看附表。

根据招聘工作安排,请入围体检的考生携带本人有效身份证,按照以下时间、地点和要求参加体检。

一、体检报到时间:2017年12月11日(周一)上午7点30分。

二、体检报到地点:港城大楼1楼大厅。

三、体检费用:费用自理(约350元),需携带现金支付(考虑到复检情况,请稍微多备)。

四、体检注意事项:

       1、不按时到指定地点集中的作为自动放弃处理。

       2、严禁弄虚作假、冒名顶替,发现顶替的,取消体检资格。

      3、考生携带的随身物品和通讯工具,必须交由带队人员统一保管,体检结束后领回。体检过程中,发现考生随身携带通讯工具的,取消体检资格。

       4、考生应在《体检表》上如实填写病史,如隐瞒病史影响体检结果的,考生将承担由此造成不良后果的责任。

       5、体检前一天请注意休息,勿熬夜,不要饮酒,避免剧烈运动。体检当天需进行采血、B超等检查,请在受检前禁食8-12小时。

       6、对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,安排当场复检。

       7、怀孕者,事先告知带队人员,缓做X光检查。

       8、体检过程中考生须服从带队人员管理,不得擅自离开(包括上洗手间)。体检结束后,请即开通手机,以便有事联系。体检过程中,不服从安排的,取消体检资格。

       9、体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68 号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行。

       10、对体检结论有异议,可在接到体检结论通知之日起七日内提出书面复检申请,逾期不予受理。复检只进行一次,体检结果以复检结论为准,复检有关费用自理。体检合格人员列为考核对象。

       11、体检过程中有舞弊或其它违纪情况的,按有关规定处理。
联系电话:55878782,55878761

附表:

招聘情况公示表(招聘6人)
报考岗位 岗位排名 姓名 身份证号 笔试成绩 面试成绩 总成绩 是否入围体检 人才储备对象
文秘(招聘1名) 1 吴珏 3303021990****4027 72 79.9 75.95 /
2 王丹妮 3303041992****0020 74 75.12 74.56
3 林素凡 3303021988****3647 74 73.2 73.6 /
监察(招聘1名) 1 张赛男 3303031987****0625 74 82.3 78.15 /
2 林茗 3303221992****0024 72 80 76
3 郑铭思 3303041991****0324 71 77.12 74.06 /
4 陈颖颖 3303221990****1628 71 75.8 73.4 /
5 陈季 3303041991****0910 71 75.4 73.2 /
6 戴双双 1401221988****0123 71 74.8 72.9 /
会计1(中级,招聘1名) 1 陈献锋 3303241984****3414 70.5 79.9 75.2 /
2 滕海箫 3303241982****4324 68.5 72.7 70.6
3 林英蒙 3303271990****0984 63.5 73.8 68.65 /
会计2(应届,招聘1名) 1 林磊 3501051994****1531 77 83.58 80.29 /
2 胡皓盈 3303241994****0021 70 83.2 76.6
3 赵卓立 3303031994****0023 71 80.7 75.85 /
市政造价(招聘1名) 1 邵刚锋 3303021983****2412 64.5 74.1 69.3 /
2 周胜凯 3303021982****6537 61.5 70.44 65.97 /
市政工程管理(招聘1名) 1 徐宝琳 3303271993****0238 74.5 75.8 75.15 /
2 胡益超 3303021991****4819 71.5 76.9 74.2
3 吴潇逸 3303271992****4392 71 73.38 72.19 /
备注:根据公告要求,本次招聘设人才储备,报名人数与招聘计划人数达到5:1比例以上的岗位,在该岗位招聘落选人员中以总成绩从高到低,按与招聘计划1:1的比例储备,有效期1年,人才储备对象的总成绩设定最低分数线70分。招聘单位在后备人才有效期内出现减员及同类专业需求时,经上级部门审批同意后,可以从后备人才库中按总成绩从高到低确定补充人选,直接体检、考核、公示后聘用。

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